Стоит ли переходить на другое место работы. Если вас захотят удержать. Новая работа - новый старт

Всех привлекает стабильность, но вы не построите головокружительную карьеру, если будете держаться за привычное место.

Почему успешные люди часто меняют работу

1. Оставаясь в одной организации, вы постепенно теряете связь с внешним миром. Кругозор сужается, и вы начинаете думать лишь о внутренних приоритетах (о корпоративной политике и текущих целях), теряя из вида все остальное, включая важные события в индустрии.

Возможно, ваш босс либо не знает ваших амбиций, либо имеет неправильное представление о вас или вашей ситуации. Боковой ход может иметь смысл для вас и вашей карьеры, но прежде чем принимать окончательное решение, обязательно выполните ваши исследования и сделайте обоснованное решение.

Вопросы о некоторой терминологии, используемой в этой статье? Получите дополнительную информацию о ключевых вопросах колледжа, карьеры и поиска работы, перейдя к нам. Переход в новое состояние может стать отличным приключением, если вы выполняете домашнее задание и подготовку, необходимую для поиска нужной вам работы, и дома, где вам будет удобно. Внимательно спланируйте свое перемещение и используйте методический подход для достижения своей цели - начать новую карьеру в новом месте. Обеспечение плавного перехода от вашего нынешнего дома к новому окружению достаточно просто, когда вы занимаетесь поиском работы и домашним поиском, как и любым другим специальным проектом.

2. Смена работы заставляет решать новые задачи и развиваться в разных направлениях - вряд ли такое возможно в пределах одной компании, если она не растет бешеными темпами.

3. Понимать, что ты чего-то не знаешь или не умеешь, неприятно, но именно в этом состоянии мы быстрее всего учимся. Когда вы занимаетесь знакомым делом, часть мозга отдыхает, любопытство и открытость к новому для этого не нужны. А меняя работу, вы вынуждены переходить в режим обучения, заодно узнавая, как не страдать от ощущения некомпетентности.

Изучите те области, которые вам интересны. Прочитайте профессиональные журналы о своей области и занятиях, чтобы определить, где вы будете иметь самый успешный поиск работы. Кроме того, чтобы узнать больше о своей области в определенных географических районах, познакомьтесь с городом или столицей. Узнайте о стоимости жизни, условиях рынка труда, зарплатах и достопримечательностях, к которым вы привыкли, таких как культура, спорт, развлечения и образ жизни.

Разработайте план и бюджет для поиска работы и перемещения. Посмотрите на свой календарь для разумной даты переезда и установите цель. Дайте себе достаточно времени, чтобы провести обширный поиск работы и найти дом. Решите сделать хотя бы одну поездку по поиску работы и планировать в течение одной-двух недель в этом районе для собеседований, встреч и информационных интервью. Информационные интервью особенно полезны для компаний, у которых нет вакансий.

4. Каждый раз, меняя место работы, вы получаете возможность (и даже вынуждены) оценить свои способности свежим взглядом. Предположим, вы многому научились на старом месте и готовы стать начальником отдела, но это невозможно, потому что это место занято вашим боссом - ничего страшного, можно найти компанию, где вы будете нужны именно в этом качестве. Рационализировать свое желание остаться можно массой разных способов, но мы все продаем опыт, а новое место и новая должность - бесценный источник опыта.

Выберите одну или две отрасли в качестве фокуса поиска работы. Начните поиск с отраслей, в которых у вас есть опыт. Помните, что вы выходите на рынок, где вам нужно убедить менеджера по найму, что вы лучше квалифицированы, чем местные кандидаты. Например, если ваша отрасль экспертизы - это здравоохранение, создайте список больниц и клиник. Аналогичным образом, если вам удобнее работать в отрасли государственных подрядчиков, создайте список оборонных подрядчиков.

Планируйте блоки времени для просмотра объявлений о вакансиях и работы над резюме и сопроводительными письмами. Это более эффективный подход, чем сжатие через полчаса здесь и час там в течение обычно напряженного дня. Поиск работы требует концентрации внимания и фокуса для заполнения онлайн-заявок на работу, пошива ваших резюме и написания сопроводительных писем. Создайте шаблон сопроводительной письма, который включает предложение или два о ваших планах перемещения. Например, вы могли бы написать: Я сейчас в Литл-Роке, штат Арканзас.

5. Чем чаще вы меняете место работы, тем увереннее чувствуете себя на собеседовании и тем лучше торгуетесь за будущую зарплату. Оставаясь на одном месте, этих навыков не разовьешь!

6. Кроме того, меняя работу, вы развиваете интуицию и учитесь оценивать работодателей не хуже, чем они вас, что позволяет не тратить время на бесперспективные варианты и увеличивает шансы найти место с интересными людьми.

Сканируйте свои профессиональные сетевые членства и адресные книги для контактов в этом районе. Обновите членство в вашей профессиональной ассоциации и укажите интерес к сети в другом географическом районе. Например, если вы принадлежите Ассоциации женщин-юристов, укажите предпочтение изучения возможностей трудоустройства в других штатах.

Проведите одну-две недели в нужном месте, следуя запросам информационных интервью. Если возможно, посвятите большую часть вашего времени бизнесу - интервью, отправку благодарственных заметок, посещение жилых районов. Пребывание в отеле дает вам больше времени для ухода за бизнесом, а не для приготовления пищи, уборки и обработки других домашних дел. Отдых с другом в этом районе может быть забавным, но сохранить это на потом, когда у вас не будет так много работы.

7. Подолгу оставаясь в одной должности, вы начинаете выполнять свои обязанности механически, и новые идеи появляются все реже. Свежий взгляд просто необходим, без него невозможны творчество и энтузиазм.

8. Есть компании, которые не любят сотрудников, часто меняющих работу (некоторые с подозрением относятся даже к двух- или трехлетнему периоду). Если это ваш случай, ничего страшного! Даже хорошо, что вас туда не взяли. Зачем идти работать в компанию, которая с подозрением относится к любому, кто не сидит на одном месте по 5−10 лет? Наверняка у нее масса других недостатков. Скажите спасибо и двигайтесь дальше.

Приоритет интервью с компаниями, у которых есть настоящая заинтересованность в предоставлении пакетов переводов. Изучите преимущества предполагаемых работодателей «пакеты переездов с точки зрения налогового обязательства и первоначальных денежных затрат». Просмотрите расходы, связанные с поездкой в ваш новый город, создайте свою семью и начните новую работу.

Если вы недовольны своей работой и планируете новый старт, вам нужно много подумать: где может произойти изменение? Там все действительно улучшается? Что может пойти не так? «Такие процессы изменения могут быть пугающими, а также защищают от самоуважения», - говорит Эллен Пачабеян, психолог и бизнес-тренер из Берлина. Крайне важно не позволять ему клеветать на вас. «Речь идет о том, чтобы выйти из роли жертвы, активизировавшись, узнав и получив ясность».

9. Чем больше мест работы вы смените, тем больше людей в своей области узнаете, и тем прочнее будет ваша репутация. Кроме того, смена работы сделает вас смелее в новых ситуациях, а они регулярно случаются в бизнесе, и научиться с ними справляться поможет только опыт.

10. Чем дольше вы остаетесь в одной компании - даже меняя должности в ее пределах, - тем жестче становятся границы вашей зоны комфорта, а чем чаще вы из нее выходите, тем она шире. Если этого не делать, рано или поздно вы поверите, что ни для чего, кроме текущей работы, не годитесь, и потеряете способность видеть свои возможности. Смена работы помогает разрушить эти искусственные рамки.

Когда дело доходит до страха, личность и предыдущий опыт играют важную роль. Те, кто скорее обеспокоены типом и уже имели плохие переживания, воспринимают опасности и проблемы больше, чем шансы. Было бы также полезно изучить прошлое: любой, кто уже успел освоить сильные изменения, может получить уверенность в себе из этого опыта.

Но те, кто хочет изменить, не должны подметать свои слабости под столом, но проверить, как они могут увеличить свою рыночную стоимость. Не всегда страхи играют в голове. Рынок труда связан с твердыми фактами, спросом и предложением. «Некоторые заявители излишне беспокоятся, другие делают слишком мало и заканчивают работу с паршивой или безработицей», - говорит Кристоф Бюргер, психолог и консультант по вопросам карьеры из Херренберга, недалеко от Штутгарта.

Помните, вы способны на все, чего захотите, сколько бы вы до этого ни сидели на одном месте.

Не разрешайте никому - в том числе работодателю - себя ограничивать. Стройте свою собственную карьеру!

27.11.2007, 11:21

Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. И все понятно, когда тот или иной работник меняет работу, по причине того, что нашел место лучше. Но с точки зрения коллектива (не администрации, а коллег), остающегося на старом месте он все равно будет мини-предателем, даже если будет уходить, не хлопая дверью. А как вы считаете: переход на другую работу – это мини-предательство?

Совет экспертов. Если вы хотите сменить работу, вы должны проинформировать себя о рынке труда, а не только о вакансиях, но и об их качестве. «Большое предложение о работе также может быть связано с высокой текучестью из-за плохих условий труда». Это может быть рискованно проводить слишком долго на рабочем месте. Год постоянного трудоустройства предлагает мало безопасности, предупреждает Бургер. Напротив, если вы никогда не измените себя, вы негибкий. Это снижает шансы на рынке труда.

Экспертный совет: «Карьера только делает людей, которые меняют свои планы и не вынуждены это делать», - говорит Бургер. Исследования показывают, что целенаправленные изменения в работе часто приводят к увеличению зарплаты. «Любой, кто обращается с незавершенной должности, укрепляет свою позицию на переговорах».

ВНИМАНИЕ!

Не путаем с темой Увольнение с работы (), где обсуждаем увольнение, включая вопросы отношений со "старым" коллективом.

С уважением, Пам.

27.11.2007, 11:46

А в чем ты видишь тут предательство? Одно дело, когда человек уходит в конкурирующую компанию, или, уходя, "уводит" за собой клиентов или сотрудников (скажем так, "команду"). Это можно назвать в какой-то степени предательством. Но обычное увольнение..хм...я даже с натяжкой назвать предательством не могу.

Подумайте о ожиданиях зарплаты

Если работники принимают более низкую зарплату при смене рабочих мест, у них часто возникают проблемы с нынешним работодателем. Под этим давлением рабочие готовы идти на компромисс, что в итоге не окупается. «Вот почему важно проверить заранее, если новая работа действительно обладает теми качествами, которые вы пропустили в текущем», - объясняет Кристоф Бургер. Например, некоторые компании используют умные рекламные объявления для работы, чтобы создать впечатление, что вычеты заработной платы компенсируются другими преимуществами - но это не всегда так.

27.11.2007, 13:18

Коллектив – это ведь не просто сборище людей, случайным образом оказавшихся в одном месте, это команда, которая решает определенные задачи. Потеря одного или нескольких членов команды, замена их неотвратимо сказывается на общем результате работы. Значит, когда человек уходит он обрекает своих сослуживцев на определенные трудности. Понятно, что эти трудности объективны и совершенно нормальны, но с точки зрения коллектива добровольный уход, как причина вреда общему делу – это предательство.

Другая возможность заключается в том, чтобы связаться с будущими коллегами: если они сделают более удовлетворительное впечатление, несмотря на более низкую зарплату, чем текущие, изменение вполне может быть правильным путем к большей удовлетворенности. Однако рабочие не должны принимать предложение о зарплате будущего работодателя без переговоров. С одной стороны, важно сделать как можно больше предложений, а, с другой стороны, знать, что для вас важно, - объясняет Бургер. Возможные предложения включают служебный автомобиль, профессиональную пенсию по возрасту, допущение о стоимости обучения или дни в домашнем офисе и работу на дороге. Также быть открытым для предложений компании.

27.11.2007, 13:51

Потеря одного или нескольких членов команды, замена их неотвратимо сказывается на общем результате работы.
Для этих целей в законодательстве установлен срок для отработки после решения об уходе:) Если же человека отпускают без отработки (по соглашению сторон), значит не атк уж он и важен.
А потом, далеко не все сотрудники играют в деятельности компании роль незаменимых, имхо.

Но прежде всего, решите свои собственные ценности. Если сотрудники говорят об изменении рабочих мест, потому что они больше не могут оказывать давление на текущую компанию, то пробуждение обычно происходит через несколько месяцев. «Если финансовому воздействию не способствует общее улучшение ситуации в работе, это особенно горько», - говорит Бургер. Таким образом, готовность к изменению должна хорошо взвешивать свое решение.

Прежде всего, это кончину: стоит ли новая работа покрывать расходы на проживание, пенсии и здравоохранение, несмотря на потерю? Есть еще праздники и специальные покупки, такие как новый холодильник или хобби? «Вот классный расчет, ясный перед чувством кишки», - подчеркивает Бургер. Поскольку кто должен значительно снизить уровень жизни, он, безусловно, не будет лучше.

Мухоморовна

27.11.2007, 16:09

Переход - это ни в коем случае не предательство, человек ищет где лучше, абсолютно уверена какой бы замечательный коллектив ни был - если предложат лучшее место, более денежное, более лучшее перспективой роста, более спокойное - надо думать что лучше для тебя, а не для коллектива. Твои друзья останутся друзьями (если они настоящие).

Если вы меняете свою работу, вы получаете в среднем на 5 процентов больше зарплаты. С их нынешним зарплатом инженеры и сотрудники были в наибольшей степени удовлетворены финансовой ситуацией. 46% ответили здесь, они зарабатывают достаточно или более чем достаточно. Наиболее недовольны сотрудники, находящиеся на лечении, лечении и оказании помощи. Здесь только каждый пятый человек утверждал, что достаточно зарабатывает.

В исследовании было опрошено около тысячи специалистов и руководителей в Интернете. Любой, кто думает об изменениях, обычно имеет цель в своей голове - но не обязательно в виду. Вместо этого многие люди вникают в то, что может случиться. Советник: Если возникнут фантазии о катастрофе, страдальцы должны играть в нее последовательно, полагает Пачабеян. Что может произойти в худшем случае - и что будет дальше? Затем вы обычно замечаете, что жизнь продолжается. Еще одна возможность - представить себе будущее, рекомендует карьерного консультанта и автора Корнелия-горшок из Аугсбурга: «Кто визуализирует положительный в своем уме, все преимущества, новый уменьшает внутренние страхи».

27.11.2007, 16:29

Бред, перехо на другую работу даже с натяжкой предательством не назовёшь.
Для этих целей в законодательстве установлен срок для отработки после решения об уходе Если же человека отпускают без отработки (по соглашению сторон), значит не атк уж он и важен ага:)

27.11.2007, 16:55

Я согласна с Мухоморовной, что человек ищет себя лучший вариант и это никак не может быть предательством. Ведь разные бываю случаи в жизни, например, я -3 года проработала в школе на 13 часов, при общей нагрузке учительской-18 часов, но директор так и не спешил давать мне ставку, хотя у других было 21-22часа.За то время я привыкла работать с детьми, мы проводили разные мероприятия, я много личного времени тратила на все это, хотя у меня был маленький сын. В 2006 году у меня лопнуло терпение и я перешла работать культорганизатором в Дворец школьника. И ниочем сейчас не жалею, это был самый прекрасный год в моей карьере: конкурсы, праздники. А по совместительству осталась в школе читать 6 часов, друзья-коллеги меня поддержали, ведь прекрасно знают нашего директора. :evil:Ну а я в свою очередь не доставлю ему удовольствия меня не видеть!:D:devil::lol:

Эти три человека осмелились перезапустить свою рабочую силу.
Как пожилые люди могут идти в ногу со своей работой?
Викторина - Какую профессию вы должны практиковать?
Семь шагов для возобновления работы.

Даже неудовлетворенным рабочим часто бывает трудно избавиться от старой работы. Потому что все еще нелюбимые задачи и структуры предлагают определенную степень рутинности и безопасности. «Заявители часто беспокоятся о том, как они будут приняты на новое рабочее место и смогут ли они справиться с новыми процессами и задачами», - говорит Топф.

Оладушка

27.11.2007, 18:24

А я всегда уходя с той или иной работы чувствую себя неудобно. И очень часто не сама придумываю себе эту проблему, а слышу от коллег или начальства упрёки, что я их бросила, теперь работать некому, в коллективе обстановка ухудшится и т.д.

28.11.2007, 14:30

Всем хорошим не будешь, памятник при уходе на пенсию никто не поставит и орден на всю спину не повесит! Не стоит этим напрягаться!

01.12.2007, 10:19

Я не считаю это предательством. Если есть шанс устроится на лучшее место его нужно использовать. А упреки от бывших коллег чаще всего бывают от зависти, что сами не нашли или не могут найти более подходящий вариант.
Поэтому не стоит переживать по данному поводу:)

01.12.2007, 11:41

У нас сейчас ситуация - ушел один работник, его заменили новым. Одни минусы:
- к человеком сложнее общаться
- он меньше знает, менее самостоятельный
- приходится объяснять некоторые простые вещи

=> со сменой работника возникли дополнительные неудобства в коллективе.

Несмотря на это, никто не говорит плохо про старого работника, и помогают быстрее освоиться новому.

01.12.2007, 14:49

01.12.2007, 15:39

Вот хоть что говорите, а чувствуешь себя немного неудобно, когда уходишь или отказываешься от какого-то места, куда зовут. Видимо, зависит от того, каков человек и насколько ему дают почувствовать его незаменимость.
Правда, от коллег никогда осуждения не было, все обычно за меня радовались, да и администрация тоже палки в колеса не вставляла... Наоборот, но всегда были высказывания вроде: "Жалко, что уходишь, но то, что предлагают, конечно, перспективнее... Ну, если что, будем ждать обратно"
Все равно чувствуется, что без тебя, конечно, обойдутся, но будет сложнее. Хорошие сотрудники - они на дороге не валяются, работодателю, заинтересованному в полноценной работе коллектива, придется найти и обучить "под себя" и подстроить под коллектив нового сотрудника. Это не всегда просто. А коллективу придется привыкать к кому-то новому.
Правда, мои угрызения совести по поводу перехода на другую работу мимолетны, когда я думаю, как они там без меня... Но есть:D

08.12.2007, 13:46

Я не считаю это предательством!
Правда в своей карьере сталкивалась чаще с тем, что коллеги последовательно покидают работу, когда не видят перспектив и чаще эти миграции массовые

Бывает, когда коллектив дружный, но чаще люди общаются более формально. У многих разные интересы и зачастую разные возрастные категории.

А еще важно как человек ушел. Уходить надо красиво. Оставив о себе положительные эмоции.

08.03.2008, 20:21

Где вы видите предательство в обычном увольнении-то? Вольному воля.
Конечно, когда без этого человека ну никак не обойтись (например, когда единственный и нужнейший специалист уезжает из глухой деревни) - понять можно, но все же получается, что бросил людей, которые ему верили. Но опть же, повторю, понять можно любого человека. Тем более, если человек уходит с места, где он нужен и где к нему было хорошее отношение коллектива, то этот шаг ему дается нелегко. И раз он сделал это шаг, то причина есть, и причина веская.

09.03.2008, 13:44

Как говорится "рыба ищет, где глубже, а человек где лучше", и это правильно.
Нас всю жизнь учат думать, и заботится о благе других людей или государства в целом. А незаменимых людей нет. А когда приходит черед, подумать о себе, становиться уже поздно.

26.03.2008, 21:00

Вообще считается, что если через два-три года работы у вас не увеличивается зарплата или вам не светит повышение, то нужно уходить с этого места работы.
Совершенно с этим согласна. Даже если вас на работе ценят и уважают, но это не подкрепляется материально, то на одном энтузиазме долеко не уедешь. Нужно думать о себе, о своем будущем, время то идет, и в 40-45 лет начинать карьеру может быть уже поздно.

27.03.2008, 07:16

Вообще считается, что если через два-три года работы у вас не увеличивается зарплата или вам не светит повышение, то нужно уходить с этого места работы

Вот от этого и страдает уровень предприятий, особенно не по торговле воздухом, товарами и услугами, а например промышленных. Для подготовки грамотного специалиста нацеленного на специфику данного предприятия, работающего качественно именно с этими программами, ориентированного именно на это производство сколько нужно? Ну ориентировочно год - полтора.... и тут же специалист отгуляв сторой отпуск подумывает об уходе... Когда я пришла я никак не могла понять почему "старые" сотрудники так неохотно делятся опытом, вводят меня в эту самую специфику... оказалось они этой молодежи навидались... только успеешь обучить и надо учить нового. А самое интресное это текучесть кадров среди разработчиков - сначало новому сотруднику прощают его незнание всего чего только можно при больших амбициях (и завышенной заработной плате кстати тоже) , потом обтесавшись он наконец-то запускает свой первый проект, он идет со скрипом, с матом рабочих и со срывом сроков... потом разработчики получают премию, гуляют отпуск и... увольняются! Корыто-мочало, начинай заново с другими лицами. Самое страшное если увольняются посредине проекта.... Я конечно работаю всего 3 года и сама молодая, старшие могли бы по поводу новой моды увольняться если через полгода зарплату не повысили как у начальника отдела или в должности не продвинули много порасказать. Но вот незадача - вижу что на меня уже косятся, типа - "еще не сбежала?" Знаете как неприятно!

27.03.2008, 18:12

Я была на тренинге у приглашеного из Польши бизнес-тренера Миры Залевски, так вот эта мысль из ее тренинга.

Вообще считается, что если через два-три года работы у вас не увеличивается зарплата или вам не светит повышение, то нужно уходить с этого места работы.

Она расказывала, что ее чуть не хватил инфаркт. Когда ее 24-летняя дочь занимая пост зав. отдела на Варшавском телевидении и получавшая больше, чем она, международный тренер, собралась оттуда уходить.

На что дочь и ответила, что повышении ей в течении 10 лет не светит, слишком она молода чтобы стать главным редактором на телевидии. А денег она везде заработает, но годы не хочет терять.

Мы славяне уж слишком себя не уважаем, держимся за одно место и боимся изменений в жизни. Здоровых амбиций у нас нет, драйва. Все боимся чего-то.

Мой МЧ сидел на маленькой зарплате, но зато в администрации и не шевелился. Все думал что не найдет работы. А как отдел сократили, тут же куча предложений и сейчас доволен, что ушел. А если бы не сократили?

02.04.2008, 09:43

Я помню, держалась в одной конторе исключительно благодаря хорошей мотивации сотрудников. Но в итоге ушла - переработки были дикие, зарплата маленькая, да и замену мне было найти сложно - всегда с отпуском возникали проблемы.
После моего ухода, кстати, на мою должность человека три месяца искали.
Вот тогда скандал был - и предательницей меня считали, я неделю ходила нервная и дерганная - меня увольнять не хотели. Но ничего, и правоту свою отстояла, и ушла когда хотела, и себя чувствовала хорошо.
Считаю до сих пор, никого я не предала и не подставила.
А вот то, что они мне устроили - это уже к предательству гораздо ближе.
Но, имхо, предательство - слишком серьезное слово, чтобы им просто так бросаться.

Донна Анна

25.04.2008, 01:28

Есть у Бертольта Брехта такая замечательная пьеса - "Мамаша Кураж и ее дети". И там, помимо прочих, очень дельных соображений, есть монолог, который начинается такими словами: "Если какой-нибудь командующий или король -- дурак набитый и ведет своих людей прямо в навозную кучу, то тут, конечно, нужно, чтобы люди не боялись смерти, а это как-никак добродетель. Если он скряга и набирает слишком мало солдат, то солдаты должны быть сплошными геркулесами. А если он бездельник и не хочет ломать себе голову, тогда они должны быть мудрыми как змеи, иначе им крышка. И верность нужна ему тоже какая-то особая, потому что он всегда требует от них слишком многого. Одним словом, сплошные добродетели, которые в порядочной стране, при хорошем короле или главнокомандующем, никому не нужны. В хорошей стране добродетели ни к чему, там можно быть обыкновенными людьми, не шибко умными и, по мне, даже трусами."
Это был типа эпиграф. :) Мне кажется, все эти разглагольствования на предмет "предательства" - чистой воды демагогия. Это просто способ манипулирования людьми. И всегда находятся люди, которые ведутся на эту демагогию и тратят жизнь на работу, которая не дает им ни возможности для развития, ни денег. Только по одной причине - им кажется, что если они уйдут, то никто, кроме них, на это место не придет и случится что-то ужасное. Мир рухнет, и эти люди будут чувствовать себя виноватыми в этой катастрофе. :) Я с такой позицией сталкивалась неоднократно. В общем, что могу сказать... Хотелось бы посоветовать тем, кто с ней тоже столкнется, задуматься над тем, что первично, яйцо или курица, точнее, - человек существует для того, чтобы работать или работа - для того, чтобы обеспечивать человеку сносную жизнь.

Выворотень

06.06.2008, 12:35

В большинстве случаев разговоры о предательстве кого-либо кем-либо - сугубо субъективное мнение, не подкреплённое объективными фактами.
Переход на другую работу - вещь достсточно болезненная и в принципе вынужденная для большинства людей. В том читсле - по причине психологического дискомфорта и конфликтов в коллективе. Так что разговоры в пользу бедных - оставим дерипаскам и зурабовым.

Фима Собак.

07.06.2008, 20:22

Переход на другую работу - вещь достсточно болезненная и в принципе вынужденная для большинства людей. В том читсле - по причине психологического дискомфорта и конфликтов в коллективе. Так что разговоры в пользу бедных - оставим дерипаскам и зурабовым.Я тоже с этим согласна. Ведь если у человека на работе все хорошо, его устраивают и зарплата, и коллектив, и условия труда, то никто с такой работы не уйдет! О каком предательстве вообще может идти речь, если увольнение может быть как-то связано с состоянием здоровья тебя и твоих близких, они нам по любому роднее самого хорошего сослуживца и коллеги. Слава богу, давно прошли те времена, когда мы работали из чистого энтузиазма и лозунг "Пятилетку за четыре года в три смены двумя руками за одну зарплату!" благополучно умер вместе с партсобраниями. Любой человек работает там, где ему лучше, а остальное- демагогия от"святого консалтинга".