Устроить лучше какую работу. Как правильно выбрать работу по душе? Какая профессия подходит именно Вам? Чем хороша официальная ЗП
SHARES
Это Федя.
Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он размышляет, какую работу выбрать. Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше.
Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев.
Но время не является единственным фактором: подумайте о том, насколько напряженным является коммутируемое. Будете ли вы вынуждены путешествовать по переполненным переулкам или есть более свободный маршрут в офис? Есть ли общественный транспорт? стоимость любого автобусного тарифа, плата за парковку или пошлины.
Возможности для продвижения. Никто не хочет застревать в тупиковой работе. Поэтому попросите вашего интервьюера о возможности продвижения в компании и о том, что он возьмет для вас, чтобы получить рекламную акцию. Узнайте, может ли одна работа лучше вас улучшить для продвижения, чем другая. Например, существуют ли учебные программы, наставнические отношения или возможности обучения на рабочем месте, которые позволят вам повысить свои навыки и сделать важные контакты? Это поможет сделать вас более ценным активом для компании - или повысить свою ценность в другом месте, когда вы будете готовы двигаться дальше и двигаться вверх.
Ниже представлены советы правильного выбора работы:
Официальное трудоустройство.
Оформление по трудовому договору гарантирует, что Вас не смогут уволить по обычной прихоти, а только в рамках действующего законодательства.
При таком оформлении в трудовую книгу заносится запись о дате приема, должности, переводах на другие должности.
Рабочая среда. Есть 168 часов в неделю. Если вы проводите 40 из них на работе, это означает, что вы пропустите одну четверть своей недели там. Лучше убедитесь, что вам нравится место и что вы вписываетесь. Это выходит за рамки дресс-кода, и вы получаете офис или шкаф. Рассмотрим размер и культуру компании. Является ли он быстрым или отложенным? Иерархический или более демократический? Соответствуют ли ваши ценности компании вашим? Вы согласитесь с вашими коллегами?
В официальном интервью может быть трудно почувствовать рабочую среду. Попросите потенциального работодателя познакомить вас с вашими будущими сотрудниками либо на начальном, либо на вторичном собеседовании. Спросите их, что им нравится и не нравится их работа. Если у вас нет такой возможности, прежде чем компания сделает вам предложение на прокат, попросите контактную информацию о двух людях, с которыми вы будете работать, и дадите им позвонить или отправить им электронное письмо, прежде чем принимать задание.
Периодически, при подборе сотрудников, работодатели обращают внимание на записи в трудовой книге в подтверждение информации из резюме.
Вас также могут оформить по договору подряда (его еще называют трудовой договор) , но для договора подряда действуют немного другие условия.
Некоторых людей устраивает работа без оформления. Работодатель не платит налоги за сотрудника и за счет этого уровень ЗП может быть выше. Но в таком случае вас могут уволить одним днем, без каких либо гарантий.
Безопасность работы. Когда вы молоды и только начинаете, вы, вероятно, не ищете работу, которая «поведет вас в ваши золотые годы». Фактически, как правило, рабочие, как правило, меняют работу не менее десяти раз в течение своей взрослой жизни из статистики труда. Тем не менее, вы должны оценить свою толерантность к риску, даже если вы только собираетесь придерживаться в течение пары лет. Является ли работа на старте или зрелой компании? Является ли фирма хорошо уважаемой в своей отрасли и хорошо работает Является ли компания финансово стабильной?
Официальная заработная плата.
Из такой заработной платы платятся все отчисления, а это значит, что уйдя в отпуск или на больничный, вы получите положенные деньги. Кроме этого, «белая» заработная плата, гарантирует отчисления в пенсионный фонд, исходя из размера которых, формируются выплаты на пенсии.
Часто, работодатели выплачивают сотруднику только минимальный уровень зарплаты, а остальную часть дают «в конверте», то есть она не облагается налогами. Во многих компаниях такая заработная плата выше. Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. В случае Вашего увольнения, такой работодатель может выплатить Вам за последний месяц только минимальную ЗП, и Вы не сможете доказать, что получали больше.
Последнее, чего вы хотите, - это закончить без работы, потому что компания вышла из бизнеса. Уровень ответственности. Вы хотите получить работу, которая позволит вам использовать свое с трудом заработанное образование и заострить свои навыки, а не тот, который сводит вас к кофе-бегуну. Но имейте в виду, что вы, вероятно, не получили права заниматься своей мечтой прямо из школы. Возможно, вам придется «платить свои взносы» в некотором отношении и прокладывать себе путь по карьерной лестнице, что подводит нас к последнему моменту.
Где вы хотите быть через десять лет? Будет ли эта работа занять вас, где вы хотите пойти со своей карьерой? Один из них был сосредоточен на редактировании и дизайне макета, а другой - на отчетах и исследованиях. Фокусировка только на вашей стартовой зарплате настолько недальновидна. Вам нужно посмотреть на общую картину. Решение о том, что вы хотите сделать после окончания школы, может быть сложным, но это проще, когда вы принимаете один этап за раз. Узнайте, как составить карту своей карьеры с помощью нашего четырехступенчатого гида.
Чем хороша официальная ЗП:
- если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице.
Стабильная заработная плата.
Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме.
Стабильность компании.
Более стабильными являются крупные компании, которые уже длительное время находятся на рынке. Но при этом, вы не всегда можете быть застрахованы от сокращений. С другой стороны, если компания работает в рамках трудового законодательства, сокращая сотрудников, она обязана предложить им открытые должности, которые соответствуют их квалификации или выплатить компенсацию.
Планирование карьеры - это непрерывный процесс, который помогает вам управлять своим обучением и развитием. Он состоит из четырех этапов, призванных помочь вам достичь своих целей в карьере. Четыре шага к выбору карьеры.
- Знайте сами себя.
- Измените свои варианты, чтобы принять решение.
Определите свои навыки и интересы
Выбор карьеры - большое дело. Вы потратите значительное количество времени на работу и, чтобы наслаждаться им, оставаться мотивированным и выполнять свой потенциал, вам нужно выбирать с умом. Чтобы сделать разумный выбор, вам сначала нужно знать себя, и это означает проверку ваших навыков и оценку ваших интересов и ценностей.
Медицинское страхование.
Приятный бонус, который предоставляют крупные компании. Может компенсировать все или часть затрат на лечение, анализы, лекарства. В некоторых компаниях пакет страхования включает стоматологию.
Возможности обучения.
Многие компании вкладывают деньги в развитие знаний/умений/навыков сотрудников. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения.
Важно понимать, какие навыки и знания у вас есть, поэтому вы можете сопоставить их с заданиями, которые вам бы хотелось сделать, и посмотреть, хорошо ли они подходят. Осознавая свои навыки, вы также можете выделить любые пробелы в ваших знаниях, которые могут потребоваться заполнить для достижения ваших целей.
Составьте список всех ваших способных к передаче и специальных навыков с примерами того, когда вы продемонстрировали каждого. Честная оценка ваших навыков, ценностей и интересов окажется полезной на следующем шаге при сужении ваших вариантов. Подумайте, где вы сейчас, где вы хотите быть и как вы собираетесь туда попасть. Если вы проиграли, какую карьеру выбрать, взгляните на то, какие задания мне подойдут? и задайте себе следующие вопросы.
Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании. Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть.
К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам . В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании.
Что для меня важно?
- Что мне нравится?
- Каковы мои интересы, мотивации и ценности?
- Что мне больше всего нравится в университете?
Можно ли работать на чужом месте?
В конце этого шага вы определите, какие занятия вам подходят, но не получили достаточной информации для принятия решения. Это касается исследования рынка труда и интересующих вас карьерных путей и сужения ваших возможностей. Составьте список из пяти-десяти рабочих мест, прежде чем рассматривать преимущества и недостатки каждого из них.
Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы.
Возможности карьерного роста.
Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании. Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки.
Не стоит «пугать» работодателя расспросами о скором карьерном росте, если вы уже пол года не можете найти работу. С точки зрения работодателя – не выгодно брать на работу сотрудника, который хочет «пересидеть» пол года, получить знания и перейти на другую должность. Затраты на подбор и обучение нового сотрудника обычно обходятся компании не в одну тысячу, поэтому часто работодатели избегают слишком амбициозных сотрудников.
Вы также должны учитывать, какой размер работодателя лучше всего подходит вашей личности и этике работы. Вы больше приспособлены к малым и средним предприятиям, крупным компаниям или самостоятельной занятости? Теперь вы готовы приступить к принятию решений. Объедините то, что вы узнали о себе, с тем, что вы узнали о своих вариантах и рынке труда.
Из вашего списка вариантов определите, какая профессия вас больше всего интересует, и выберите одну или две альтернативы, чтобы отступить, если вы не сможете выполнить свой первый выбор. Чтобы принять решение, задайте себе следующие вопросы. Установите свою карьеру в движении с помощью нашего цифрового журнала для студентов и выпускников по трудоустройству.
Другим камнем преткновения относительно очень амбициозных сотрудников является банальная невозможность компании дать сотруднику новую должность. В стабильных компаниях с низкой текучестью кадров, сотрудники держатся за свои должности, и рекрутер понимает, что взяв человека, который хочет быстрого карьерного роста, каким бы потенциальным он не был, его можно потерять через некоторое время, не дав ему такой возможности. Тогда проигрывает и компания и сотрудник.
Если вы пытаетесь прийти к заключению, есть ряд упражнений, которые вы можете попытаться помочь процессу принятия решений. Вместо того, чтобы просто смотреть на плюсы и минусы, этот метод позволяет вам взглянуть на решение ряда Перспективы. Вы перечисляете все свои сильные и слабые стороны и все возможности и препятствия, которые приходят с работой.
Ошибок при выборе правильной работы
Там также имеется много поддержки, чтобы помочь вам узнать больше о ваших вариантах и принять решение, в том числе. Имейте в виду, что вы, вероятно, будете подходить к более чем одной карьере, и сегодня люди, ищущие работу, обычно нередко меняют направление в карьере более чем раз в своей трудовой жизни. Ключ является трудоспособным и обладает способностью адаптироваться и учиться новым навыкам.
Но все же, вопрос о карьерном росте можно задать, уточнив у рекрутера, какие возможности для развития есть в компании.
Хорошая атмосфера в коллективе.
Об этом Вы частично можете узнать из отзывов на сайтах отзывов о работодателях. Но не спешите воспринимать на веру все, что пишут обиженные сотрудники. Привычка «выносить сор из избы» вместо того, чтобы решать возникающие проблемы внутри компании – плохо характеризует в первую очередь самого сотрудника.
Выбор карьеры - одно из тех важных решений, которые могут изменить ход вашей жизни. Такое важное решение заслуживает значительного времени и самоанализа. Большая информация и самоанализ помогут вам выбрать подходящую карьеру, которую вы будете наслаждаться на долгие годы.
Один - Оцените свой стиль работы
Правильная карьера для вас будет соответствовать вашему стилю работы. Вы сами являетесь стартером, который выполняет свои цели самостоятельно или вам нужна дисциплина структурированной рабочей среды, чтобы делать все возможное? Честная оценка вашего стиля работы поможет вам решить, подходит ли вам карьера, в которой вы работаете самостоятельно. Если вы, естественно, мечтатель или прокрастинатор, вы можете преуспеть в карьере, когда супервизор поможет вам оставаться на задаче.
О внутреннем климате свидетельствует в первую очередь поведение рекрутера на собеседовании. Рекрутер – лицо компании. Своим поведением он отражает ее корпоративную культуру и ценности. Если рекрутер приветлив, вежлив, внимателен- это говорит о том, что в компании принято уважительное отношение к сотрудникам.
Хорошие условия труда.
Светлый чистый офис, хороший доступ воздуха, удобные стулья, наличие кухни или комнаты приема пищи. Все эти гигиенические факторы плодотворно влияют на продуктивность сотрудников и банальное их желание утром приходить на работу.
Тест: Как найти работу по душе
У вас есть хобби или талант, который вы любите и умеете? Подумайте о способах трансформации действий, которые естественным образом приходят вам в карьере. Работая с деревом, играя на инструменте или пытаясь причесывать волосы, вы можете стать карьерой как пользовательский мебельный маркер, музыкант или стилист. Выполнение того, что вы любите, может привести к полезной карьере.
Одна из ваших целей должна состоять в том, чтобы выбрать карьеру, в которой вы можете заработать достаточно денег для достижения своих финансовых целей. Если вы хотите владеть каникулярным домом на каждом континенте и летать в эти дома на своем частном самолете, то карьера в качестве торгового клерка, вероятно, не поможет вам достичь ваших целей. Возможно, вам придется пойти на компромиссы, но, как правило, выбранная вами карьера должна позволять вам выполнять свои финансовые цели.
Для сотрудников, работающих на производстве, очень важно соблюдение санитарных норм, а так же норм охраны труда. Спрашивайте об этом на собеседовании, потому что никакая работа не вернет вам потерянное здоровье.
Возможности интересного досуга.
Очень хороший показатель, если компания заботится об интересном времяпровождении сотрудников. Это могут быть футбольные команды, кружки по интересам, командообразующие тренинги. Такую информацию обычно размещают на сайте компании или на ее страничках в соц сетях.
Четыре - сделайте математику, прежде чем вернуться в школу
Прежде чем вы заплатите или, что еще хуже, займите деньги - для учебы в колледже или аспирантуре, убедитесь, что выбранная вами карьера стоит того. Если вам нужно вернуться в школу, чтобы претендовать на работу в своей мечте, изучите программы, которые возвращают ваши студенческие ссуды, если вы будете работать на государственной службе в течение нескольких лет после окончания учебы.
Пять - Оцените свои социальные потребности
Вы будете тратить треть своей жизни на людей, с которыми работаете, поэтому выбирайте карьеру, которая является хорошей социальной пригодностью. Если вы являетесь одиночкой, которая не пользуется социальным взаимодействием, вы можете быть подходящим для карьеры, где вы работаете самостоятельно или работаете дома. Если вы любите встречаться с новыми людьми, вы можете найти карьеру в реализации продаж, где вы работаете с общественностью.
Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться. И начать с хорошего и правильного . В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Так что подписывайтесь на мою
Выбрать работу по душе зачастую многим бывает очень сложно. Это происходит из-за того, что человек плохо разбирается в характеристиках своей личности и затрудняется определиться, какая работа подойдет ему лучше всего. Кроме того, случается и такое, что работа, выбранная человеком, не соответствует большей части его умений и навыков, он не может реализовать себя в данной профессии, из-за чего человеку становится очень грустно и возникает ощущение, что жизнь проходит зря. Так как же выбрать работу по душе, чтобы она соответствовала всем требованиям? Об этом мы расскажем в нашей статье.
Как правильно выбрать?
Для того чтобы научиться правильно выбирать профессию по душе, необходимо рассмотреть ошибки, которые очень часто допускаются людьми, которые находятся в поиске своей профессии.
Самая частая ошибка, из-за которой получаются проблемы с поиском профессии по душе – это неправильный выбор образования . Многие молодые люди отправляются в то или иное учебное заведение только потому, что оно престижное, или потому, что так сказали родители. Также очень частая причина неправильного выбора учебного заведения – принцип: «за компанию». Многим студентам бывает страшно влиться в новый коллектив, поэтому они предпочитают выбирать то учебное заведение, где есть кто-то из знакомых. Заканчивая такое учебное заведение человек понимает, что он получил диплом профессии, для которой не подходит.
Еще одна ошибка при выборе работы – это стереотипы . Человек может быть создан для той или иной профессии, но подсознательно отвергать вариант такой работы только потому, что окружающие считают работу не модной или не актуальной.
Далеко не редки случаи, когда человеку нравится определенная сторона той или иной работы и он не задумывается, что на самом деле за сорокаминутным театральным выступлением лежат долгие месяцы упорной работы и бессонных ночей.
Очень распространенная ошибка при выборе профессии – недооценка своих физических или умственных способностей . Вам может нравиться работа спортсмена или дизайнера, и вы непременно хотите работать в этой сфере, следует оценить состояние своего здоровья и наличие фантазии, и только после этого принимать решение.
Если правильно оценить свои способности и таланты, можно выбрать работу по душе, которая будет приносить вам не только доход, но и положительные эмоции. А для этого необходимо сделать следующее: возьмите чистый лист и напишите на нем все профессии, которые, так или иначе, вас привлекают, или которые вы бы хотели освоить. Не бойтесь писать даже детские несерьёзные фантазии, так как глубокий анализ профессии поможет вам определить, в какой сфере можно было бы реализовать некоторые аспекты работы мечты. В этот момент очень важно понимать, что вы должны написать только свои желания, а не мысли друзей или родственников.
Глядя на готовый список профессий, постарайтесь вспомнить, что приносит вам ощущение радости и счастья, чем вы любите заниматься. Вспомнив, проведите параллели со своими желаемыми профессиями, и выясните: каким из них ваши способности соответствуют. Вычеркните те профессии, которым не соответствует ни одно ваше увлечение.
Чтобы выбрать работу, которая будет вам по душе, важно помнить, что работа должна не просто приносить доход, но еще и помогать вам реализовать свой потенциал . Именно поэтому очень важно связывать свои увлечения с работой. Выполняя поручения, которые вам нравится выполнять, вы будете получать деньги и не будете сильно напрягаться.
Для того чтобы найти работу по душе, можно следовать методике планирования . Для этого вам следует составить план на год вперед, главной целью которого следует сделать что-то определенное. Например: «Через год я хочу заработать первый миллион» - после этого необходимо расписать задачи на каждый месяц и на каждую неделю. Можете записать, сколько вы планируете заработать за неделю, а также поставить для себя необходимый минимум, на который вы способны, чтобы достичь требуемого результата.
Но случается такое, что ваши навыки и умения очень хорошо подходят для той или иной работы, но она совершенно не приносит вам радость. Это происходит из-за несовместимости вашего темперамента с выбранной работой. Далее мы рассмотрим, какая работа подойдет тому или иному типу темперамента.
Какая работа вам подойдет?
Для того чтобы узнать, какая работа вам подойдет, необходимо соотнести её к своему темпераменту. Для этого мы составили небольшой список основных черт характера, а также подобрали профессии, которые могут для них подойти.
Холерик.
Если тип вашего темперамента – холерик, значит, вы отличаетесь любовью к трудностям и умением быстро их преодолевать
. Вы добьетесь успеха там, где требуется хорошая концентрация внимания, настойчивость и энергичность. Для холериков отлично подойдут такие профессии, как летчик, хирург, водитель, повар, геолог, следователь, журналист, диспетчер и дипломат
.
Меланхолик.
Меланхоличный тип темперамента отличается характерным «торможением» нервной системы, а также повышенной чувствительностью к деятельности окружающих
. Меланхоликам противопоказана работа, основой которой является общение с людьми. Лучше всего этому типу темперамента выбрать такую работу, как художник, швея, писатель, ветеринар, слесарь, маляр, агроном, радиомеханик и бухгалтер
.
Сангвиник.
Сангвиники отличаются энергичностью и высокой работоспособностью
. Они с удовольствием хватаются за несколько дел одновременно, но быстро теряют интерес и оставляют дело на полпути. Этому типу темперамента противопоказано выбирать работу, которая требует постоянного внимания и, к тому же, однообразна. Сангвиникам подойдут такие профессии, как врач, менеджер, инженер, официант, организатор, учитель и продавец
.
Флегматик.
Флегматики – это очень терпеливые и упорные люди
, лучше которых с монотонной работой не справится никто. Для этого типа темперамента отлично подойдет такая работа, как инженер, ботаник, физик, механик и хирург
.
Таким образом, опираясь на свой тип характера, вам будет гораздо проще выбрать работу по душе, которая будет приносить вам и доход, и радость. Но следует учитывать, что рекомендации, указанные в статье, не всегда могут подойти к любому человеку. Всё-таки лучше слушайте свое сердце и следуйте за своей мечтой.
