Как освоиться на новой работе. Как быстрее адаптироваться на новой работе
Адаптироваться на работе – это значит адекватно себя вести, согласно с нормами организации, отыскать собственное место, завоевать уважение коллег. Сюда относится налаживание связей, привыкание к рабочей и культурной сфере компании.
Адаптация на работе
Адаптация на новом месте работы – это усердно браться за дело и выполнять его, соответствовать требованиям, осуществлять вклад в развитие компании и достижение ее целей.
Подчеркивание работы на позитивных и конструктивных условиях означает, что вы принимаете на себя ответственность, даете свое мнение, стимулируя творческие идеи, будучи доступными, любопытными и желающими инвестировать свое время, чтобы учиться, но кто никогда не говорит, навязывать себя и в конечном итоге отдавать часы и опыт без стратегического построения профессионализма и, наоборот, преследовать. Когда рабочее время будет завершено, выключите телефон или не ответьте на рабочие вызовы, если это не является чрезвычайно срочным: будьте понятны.
Первые месяцы имеют важное значение в формировании базы для собственных достижений на новом месте. Но старт работы также является периодом вызовов. Придется знакомиться с коллегами, получать новые знания, осваивать новые цели. В ходе и получения возможностей умения будут расти.
В период адаптации присматривайтесь ко всему на новом месте. Помните, что ровные отношения с коллегами не менее важны.
Если у вас нет двойного телефона, важно приучать людей не входить в вашу личную жизнь Научитесь говорить «нет»: вы обнаружите, что когда вы строите свои навыки с трудом и приверженностью, и вы честно осознаете, что работаете хорошо и насколько вы стоите, другие будут также уважать и искать вашу ценность. вы сначала уважаете себя и начинаете ценить то, что делаете. Тем более, если вы босс, жизненно важно расширить возможности людей и выбрать профессионалов, которым доверяют, которые могут создать среду высокой компетентности и безопасности, даже если вас нет.
На новой работе требуется установить равновесие между потребностью в новых навыках и собственной уверенностью. Слишком самоуверенные люди выглядят надменными. Это ухудшает отношения с сослуживцами. А чересчур скромные личности вызывают сомнение. Найдите баланс: покажите веру в себя и готовность учиться.
Организовать правильный подход к работе
Очень важен адекватный подход к работе, вхождение в новую роль. В первую очередь, разберитесь в особенностях и нюансах должности, поймите, чего от вас ожидают:
Не забудьте научить других людей о вашей работе, так что вы можете легко быть заменены, имея свободу отнять время, когда вам это нужно. Письмо, готовое отправить с вашими наблюдениями и действиями, будет полезно, если кто-то должен заменить вас: играйте заранее и, когда у вас есть время, предложите урок с четырьмя руками, чтобы подойти к другому, что необходимо знать Подумать, что всегда быть незаменимым - это невероятное эмоциональное бремя, которое, однако, особенно если мы зависим от действий и последствий, которые затрагивают других, хорошо знать, как делиться с нужными людьми.
- уверьтесь, что вам понятны новые обязанности;
- узнайте все об устройстве, системе и процедуре работы;
- пользуйтесь всеми возможностями своей программы вхождения в должность;
- не бойтесь спрашивать о том, что непонятно.
Новая роль дает шанс измениться, улучшить себя. Изучайте ситуацию, не торопитесь. Но постарайтесь сразу видеть свою будущую роль, цель и задачи компании. Правильно расставляйте приоритеты, советуйтесь с нужными людьми.
Совершенно поучительное поведение - это поведение тех, кто пытается найти посредничество среди всех: старайтесь принести мир, а не раздор, это принесет пользу всей окружающей среде. Честерники, независимо от того, являются ли они друзьями, также являются людьми с их собственными радостями и печалями.
Не забудьте спросить: «Как дела?» Для тех, кто сидит рядом с вами: кофе вместе может принести интимность и даже улучшить профессиональную жизнь с новыми идеями и большей солидарностью. Если вы считаете, что стресс - это просто умственная проблема, пришло время передумать: хорошо функционирующее тело поможет вам выдержать даже самые напряженные дни с эластичностью и ритмом. Сон в нужное время, чтобы просыпаться с энергией, используйте свое свободное время для отдыха, физически и умственно, питайте свое тело свежей и качественной едой, будьте готовы принять участие и проявить свое любопытство.
Следующий шаг – наладить деловые контакты
Для достижения успеха на новом месте требуется наладить деловые и личные контакты в компании. Установите равновесие между нормальными отношениями и получением дополнительных задач. Занятость не должна быть причиной индифферентности к интересам коллег. Больше сил направьте на взаимодействие со своей командой и руководителем, но не скидывайте со счетов связи на другом уровне. Помните: любые отношения потребуют терпения. Участвуйте в организуемых мероприятиях.
Пока вы работаете, иногда останавливайтесь: дышите. Вдыхайте и выдыхайте глубоко, в 2-3 раза, закрывайте глаза и вступайте в контакт с избиением сердца, осознание возникает из спокойствия, которое может родиться в нас и культивироваться даже в исступлении толпы. Сегодня мы останавливаемся на второй машине.
Бумажный корпус не намного меньше или тоньше, но как только вы его заберете, вы сразу почувствуете разницу. Однако дизайн также имеет некоторые недостатки. Когда ноутбук включается, первое, что вы заметите, это дисплей. Что это означает на практике? Значительно большие и плоские ключи и новый механизм под ними. Клавиши идут намного короче, что может показаться странным сначала. Однако, когда вы привыкаете, вы можете писать еще быстрее. Клавиатура, безусловно, более шумная, чем предыдущая модель, и звук нажатия клавиш глубже.
Кроме того, важно выделить ключевые персоны. Это те, на кого необходимо влиять для решения собственных задач и получения пользы для компании и для себя. Полезными будут встречи один на один с подобными личностями. Вы лучше поймете их приоритеты.
Изучение особенностей работы организации
Потребуется потратить время на изучение особенностей работы и структур организации. В каждой компании свои нюансы. Если вы будете работать в привычной манере, то есть риск не вписаться в коллектив. Обращайте внимание на внутреннее устройство. Проявите гибкость, приспосабливайтесь к новым условиям работы. Так вы добьетесь признания в команде.
Мы были удивлены, что после того, как мы использовали компьютер около недели, мы обнаружили, что мы больше не нажимаем клавиши так агрессивно, как раньше. Трекпад ноутбука действительно гигантский. Это дает вам много и удобных вариантов, и ощущение работы с ним велико. Он является частью сенсорной панели и расположен в правом верхнем углу клавиатуры. Кроме того, отпечаток пальца может играть роль замены пароля в большинстве случаев, когда система требует, чтобы вы набирали один, который вполне удобен сам по себе.
Мы не хотим заходить слишком подробно о конкретных функциях сенсорной панели, а скорее пытаемся описать, как она, казалось, использовала ее. Действительно ли это имеет значение для повседневного использования компьютера? Мягко говоря, ответы на первые два вопроса: «Да» и «Нет», а третий - «Мы не знаем». Но давайте посмотрим на них немного подробно.
Изучите внутренний распорядок в компании, обратите внимание на нюансы работы. Не забывайте советоваться с коллегами по непонятным вопросам.
В каждой компании присутствуют неформальные структуры. Они функционируют вне зависимости от официальных. Следите за ними. Контакты и связи дадут шанс понять, когда правильнее применять неофициальные и официальные каналы.
Правая сторона сенсорной панели маленькая или очень плоская. Изменение яркости или громкости очень быстро - если вы нажмете на выбранный значок в течение длительного времени, а затем перетащите палец на него, нужная опция будет установлена сразу. Что мы можем сказать о части сенсорной панели, различной для каждого приложения? Это, конечно, изменится в будущем, и многие разработчики обязательно обновят свои приложения до нового удобства. Другой пример: если мы выберем фрагмент текста с помощью клавиатуры и трекпада, мы можем отформатировать его одним касанием сенсорной панели.
Умение налаживать отношение важно, но вас брали на работу не за это. Вы предлагали свои знания и мастерство. Покажите, что выбор был сделан не зря. Правильно действуйте, вносите вклад в работу, находите новые пути решения задач.
Важный момент – проявление способностей
Но не стоит сразу пытаться убеждать новое начальство, что вас брали на работу не зря. Найдите простую задачу или усовершенствование для проявления своих способностей в первые недели. Это даст возможность коллегам убедиться в вашем мастерстве, а вам – получить новую порцию уверенности в силах. Помимо этого, появится больше времени для разрешения более серьезных вопросов.
Эта опция даже быстрее, чем сенсорный экран, потому что нам не нужно поднимать руку с клавиатуры. Другим преимуществом нового интерфейса является то, что вы можете настроить его в соответствии с вашими потребностями. Мы делаем много скриншотов, и по этой причине мы добавили опции, которые позволяют нам быстро получить доступ к этим возможностям. Здесь мы только скажем, что есть люди, которые будут страдать многими в пропавших портах, а также те, кто не почувствует их недостатка. Есть и хорошие, и плохие стороны.
Однако мы зададим себе вопрос: Кто считается «про-пользователем»? Многие связывают это понятие с творческими профессиями, и этот компьютер действительно может быть неудобным для перечисленных, по крайней мере в начале. В то же время корень «профессионала» - это «профессия», поэтому любой, кто использует свой ноутбук, может считаться «профессиональным» потребителем, будь то юрист, журналист, финансист, инженер, фотограф, маркетинга, обработки видео или любой другой профессиональной сферы. Операционная система работает бесперебойно, и у нас нет проблем с анимацией.
Приход на новое место всегда стресс. Адаптация к условиям и людям утомляет. До того как целиком войдете в новую роль, помните о занятиях для улучшения здоровья. Усердная работа и произведение впечатления важно, но . Действуйте в обычном режиме там, где от вас не требуют подвигов.
За период своей профессиональной деятельности я сменил уже не одно место работы, и сейчас могу с уверенностью сказать: ваш успех во многом зависит от того, насколько быстро вы сможете адаптироваться к новому месту работы и его коллективу. Даже, будь вы, хоть самым лучшим специалистом в своей области - если не сумеете влиться в компанию, то хороших результатов ждать не стоит.
Но давайте позволим номерам говорить. Это, конечно же, максимальная скорость и зависит от размера файлов, которые вы хотите переместить. В дополнение к его многочисленным положительным аспектам есть некоторые недостатки: нам не нужно упоминать, что отсутствие разных портов вызовет дискомфорт для ряда пользователей, а высокая цена не будет незначительной. Независимо от того, насколько вы верите в свои компетенции и насколько высока ваша уверенность, начало новой работы в ранее неизвестной среде - это ситуация, которая может вас удивить.
Хорошо подготовиться соответственно, чтобы процесс введения себя в новую компанию был бы быстрым, безболезненным и безболезненным. Каждая компания имеет определенные правила и требования в отношении дресс-кода своих сотрудников. В зависимости от отрасли и размера компании они могут различаться. Если вы начнете работать в рекламном агентстве, ваше снаряжение, возможно, будет немного слабее, и никто не попросит вас надеть костюм или элегантное платье каждый день. Однако, если ваша новая работа должна работать в точке обслуживания клиентов в банке, правила, касающиеся вашего оборудования, могут быть конкретными.
Итак, самое первое, что стоит сделать на новом рабочем месте - познакомиться со всем трудовым коллективом. Причем не только со служащими вашего отдела, а вообще со всеми, до кого доберетесь. В компаниях, заботящихся о своих сотрудниках, как правило есть внутренние “ритуалы знакомства” - общие собрания, персональные хождения с шефом по кабинетам и внутрикорпоративные рассылки по лотусу с фотографией и поздравлениями. Если такой корпоративной культуры нет, то вам следуют самим проявить инициативу. Для начала достаточно будет просто представиться и собрать контактные данные, а там уже в курилке или столовой пообщаетесь поближе. Самое главное, в этом моменте проявить открытость и заинтересованность в новых знакомствах, как ни как вам с этими людьми придется ежедневно проводить по восемь часов вместе.
Поэтому, прежде чем решиться на конкретный наряд, узнайте, как другие люди одеваются в новую компанию. Свяжитесь с лицом, которое занималось вашей вербовкой, и спросите о правилах, существующих в компании. Если у вас есть такая возможность, отправляйтесь туда раньше, полностью закрывайте глаза и наблюдайте за костюмами людей, работающих там. Недаром многие эксперты подчеркивают, что первое впечатление важно, поэтому оно должно быть лучшим.
Несомненно, самая важная причина, по которой мы приходим на работу, - это выполнить наши обязательства, поэтому мы должны сосредоточиться на этом больше всего. Чтобы сделать повседневную деятельность более приятной, также стоит позаботиться о своих отношениях с коллегами. Разумеется, в первые недели вашей работы не стоит участвовать в частных беседах с сотрудниками, в темах, связанных с другими людьми в компании, или в популярных «сплетнях на кухне». Однако стоит попробовать несколько случайных разговоров - как с людьми, которые работают рядом с нами, так и с теми, кого мы встречаем в других частях офиса.
После того, как первый этап пройден, следует обязательно ознакомиться с внутренним распорядком и “правилами жизни” компании - график работы, возможность и длительность перекуров, наличие своей столовой и чтение должностных инструкций. Это тот базисный пакет знаний, без которого вы просто не сможете нормально совершать трудовые подвиги. И, конечно, в первую неделю стоит очень внимательно наблюдать за коллегами и их работой. Ни в коем случае не стесняйтесь спрашивать и задавать даже самые глупые вопросы, например, где находится туалет и как принято поздравлять сотрудников в дни их рождения. Тем более это правило действует в отношении непосредственных обязанностей. Лучше сначала спросить что и как, чем потом исправлять допущенные ошибки.
Чем раньше вы встретите людей, работающих в компании, тем скорее вы почувствуете их часть. Если у вас есть какое-либо сопротивление задавать вопросы, сражайтесь с ними как можно быстрее и спрашивайте о том, что вас беспокоит в данный момент. Конечно, в профессиональной сфере. Ваш босс или коллеги не ожидают от вас, что в первые дни вашей новой работы вы узнаете все о структуре компании, офисе или новых обязанностях. Даже вопросы, касающиеся объема обязанностей, того, что произошло до сих пор в компании или более прозаичных, например, относительно расположения офиса принтера, даже указаны.
Следующим пунктом вашей программы адаптации к новому месту работы должна стоять галочка “разобраться кто и как мною командует и оценивает результаты деятельности”. Понятно, что на первых порах вам не дадут самый ответственный фронт работы, но зато всё это время за вами будет очень пристально следить руководство, формируя своей мнение. Его - это самое мнение, впоследствии будет очень не просто исправить, и поэтому, что бы к концу испытательного срока вам не отказали в полноценном трудоустройстве, лучше сразу узнать, с кем придется иметь дело и направить все силы на то, что бы о вас сложилось только положительное впечатление.
В-четвертых: помните свои правила. Предложение о работе, которое вам предложили, было результатом ваших навыков, личностных качеств и положительного впечатления, которое вы произвели на рекрутера. Компания приняла вас за работу, потому что вы хороший сотрудник. Вам не нужно доказывать это любой ценой, используя излишнюю сверхурочную работу в первые недели работы или принимая дополнительные обязанности. Если в начале вашей работы вы показываете, что готовы выполнять обязанности других людей, они будут чаще вас спрашивать.
В-пятых: покажите свое упреждающее отношение. Вероятно, в первые недели вашей работы у вас не будет слишком много обязанностей. Для него важно, чтобы вы понимали свои обязанности как можно лучше, акклиматизировались на новое место и встречались со своими коллегами. Если в какой-то момент вы почувствуете, что уже полностью готовы выполнять свою роль сотрудника, проявите активную позицию и предположите, что вы что-то делаете.
Ещё одним важным фактором быстрого налаживания хороших отношений в коллективе является ваша способность к общению. Наверняка, в первые дни вас будут “мучить вопросами” о прошлых местах работы, полученном образовании, наличии штампа в паспорте и увлечений - это нормально и пугаться таких вопросов не стоит, но и слишком много рассказывать о себе тоже не нужно. Вы ведь ещё не знаете этих людей, и излишнее панибратство может сыграть с вами впоследствии дурную шутку. Так что общаться - общайтесь, но дистанцию держите.
Работодатель, безусловно, оценит это. Бортовой процесс является чрезвычайно важным элементом для работодателя, что часто является решающим фактором для поддержания нового сотрудника в компании дольше. Помните, что первые недели работы важны для дальнейшего курса. Поэтому постарайтесь показать и показать лучшую версию себя. Не забывайте, что «новый сотрудник» - это только на мгновение. Со временем в компанию придет больше людей, и вы больше не будете возбуждать такой интерес.
Но как привыкнуть к повседневной работе восемь часов в офисе? В конце концов, занятия в университете обычно длились недолго. Однако жаловаться не на что, вы можете справиться с работой, связанной с усталостью и стрессом. Переход от университета к офису - большой прыжок. В конце концов, они отличаются друг от друга, как огонь и вода. В случае отсутствия или позднего прибытия в университет последствия не столь серьезны. Кроме того, давление ответственности сопровождает ваша работа. Однако начало нового этапа совершенно нормальное, и вы даже можете сказать, что это неизбежно.
Не пытайтесь на новую службу перетащить все свои старые привычки, потому что в чужой монастырь, как известно, со своими пошлыми шутками не лезут.
Если что-то стало непонятным, не бойтесь спросить совета у коллег - если люди нормальные, то они с пониманием отнесутся к тому, что вы новичок.
Не откатывайтесь от коллектива. Даже если на дух не переносите все эти корпоративы и пятничные посиделки “за жисть”, в первое время старайтесь не пропускать таких мероприятий.
Не нарушайте трудовую дисциплину. Если ваш коллега по кабинету имеет привычку приходить на рабочее место на час позже положенного срока - это вовсе не значит, что и вам позволено сие безобразие.
Избегайте сплетен и в личных конфликтах сотрудников не принимайте пока ни чью сторону. Да и в дальнейшем тоже - недостойное это дело.
